9X mới ra trường cứ 6 tháng là nhảy việc 1 lần

Khi 9X mới ra trường: Kỳ vọng nhiều rồi vỡ mộng với công việc đầu tiên, nhảy việc 6 tháng/lần, chuyển ngành sau 2 năm.

Nhân sự 9x là một phần của thế hệ Y – những người có tính cách cá nhân cao, muốn theo đuổi đam mê và đề cao ý nghĩa, giá trị trong công việc. 9x đặt nhiều kỳ vọng vào sự nghiệp và công việc đầu tiên.

Tuy nhiên, mới ra trường cũng là lúc 9x có rất ít hiểu biết về bản thân và và kinh nghiệm tìm việc. Chính vì vậy mà công việc đầu tiên cũng là công việc khiến nhiều 9x vỡ mộng nhất.
 

nhảy việc
9X vỡ mộng và nhảy việc nhiều không phải là hiếm (Ảnh: CafeF)


Trong chương trình WETALK số 1, chị Trịnh Thị Hải Yến, trợ lý dự án JICA-IUH và đại diện cho nhân sự 9x, kể về kinh nghiệm đau thương tại công ty đầu tiên của mình: "Mình đã chọn công việc mà mình yêu thích. Nhưng thực chất khi mà mình chọn công việc ấy, vào môi trường đấy nó khác hoàn toàn với những gì mình nghĩ. Mình cảm thấy khá sốc, mất niềm tin luôn." Theo chị Nguyễn Phương Mai, CEO Nevigos Search, việc nhân sự vào công ty rồi vỡ mộng như Hải Yến không phải làm hiếm.

Nhảy việc nhiều

Theo anh Trần Trung Hiếu, CEO TopCV, công thức 6 tháng của các bạn 9x mới ra trường được ước lượng như sau: "2 tháng thử việc, vài tháng sau đó để học, tích lũy. Đến tháng thứ 6 thì thấy không phù hợp nữa thì thay đổi." Theo anh Hiếu, tốc độ nhảy việc "đỡ" hơn một chút ở những người đã đi làm 1 năm.

Ngoài ra, theo một báo cáo của TopCV thực hiện trên đối tượng nhân sự 9x: "Chỉ 23% người tham gia chưa nhảy việc bao giờ, 60,7% đã nhảy việc từ 1 – 2 lần, thậm chí có những người nhảy việc 5 – 7 lần."

Anh Hiếu nói thêm: "Có một thực tế là rất nhiều bạn trẻ ra trường khoảng 2 năm rồi, lại chuyển ngành sang một lĩnh vực hoàn toàn mới. Bởi vì đơn giản là các bạn thấy mình đã trải nghiệm và không phù hợp thì thay đổi."

9x thích khẳng định bản thân

Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống – vốn không tồn tại ở các thế hệ trước đó – thì lại nâng lên một mức mới ở 9x: Cuộc sống của 9x sẽ không hạnh phúc nếu công việc không hạnh phúc. 9x, cùng với cả thế hệ Y, không đi tìm một công việc ổn định mà là một công việc toàn diện (a fulfilling career). Và một công việc toàn diện không chỉ có lương bổng, mà còn có giá trị sống, văn hóa công ty, lộ trình phát triển bản thân.

Tuy nhiên, có một khoảng cách giữa kỳ vọng đó và thực tế trải nghiệm công việc của 9x. Bắt đầu đi làm, nhiều 9x thiếu đủ thứ: Kinh nghiệm tìm việc, kỹ năng làm việc… và điều thiếu nhiều nhất có lẽ là định hướng nghề nghiệp. Làm việc với nhiều bạn trẻ tại TopCV, anh Hiếu là người hiểu rõ: "Ngay từ khâu định hướng học cái gì đã có vấn đề, sau đó khi học xong thì cái động lực tại sao mình lại học cái đó cũng bị ảnh hưởng. Đến khi ra trường, các bạn không biết công việc mình làm sẽ như thế nào, mình sẽ làm cái gì… dẫn đến chuyện: Thôi, cứ làm đã."

Sự chênh lệch giữa trường đại học và trường đời khiến 9x ra trường với khát vọng và sự mơ hồ. Và chuyện thử là tất yếu dẫn đến nhảy việc và chuyển ngành… Sau quá trình loay hoay, có thể 9x sẽ tìm được công việc toàn diện như mình muốn. Nhưng chắc gì không có những 9x thất vọng, trở thành những zombie công sở? Theo kết quả khảo sát gần đây của mạng việc làm Anphabe, xu hướng zombie đang ngày càng có xu hướng trẻ hóa khi Gen Y chiếm gần 31%.

Dưới góc độ doanh nghiệp, việc hiểu nhân sự 9x là rất quan trọng. Anh Hiếu CEO TopCV cho rằng: "Nếu các bạn không có định hướng rõ ràng thì tìm ra cách mình định hướng. Công việc này các bạn làm không đam mê, không thích, thì có thể luân chuyển các bạn qua các phòng ban khác để thay đổi."

Các ý kiến của CEO Top CV Trần Trung Hiếu, CEO Navigos Search Nguyễn Phương Mai và trợ lý dự án JICA-IUH Trịnh Thị Hải Yến được trích từ chương trình WeTALK - Talk cùng CafeBiz ngày 22/3/2018.

>> 3 tuyệt chiêu giúp khẳng định giá trị của bản thân nơi công sở

>> ​Lao động có tay nghề rộng cửa vào Nhật Bản

Nguồn: Trí Thức Trẻ

Bài viết cùng chuyên mục
6 ý tưởng kinh doanh ít vốn tại nhà hiệu quả

Bạn đang có ý định đầu tư vào kinh doanh? Bạn đang tìm kiếm những mô hình kinh doanh hiệu quả ngay tại nhà? Tham khảo...

Doanh nghiệp Nhật được ưa chuộng bởi lao động Việt Nam

Chế độ lương thưởng, phúc lợi hấp dẫn, được rèn luyện thái độ và phong cách làm việc chuẩn mực... là những yếu tố hấp...

Bình luận
Gửi bài

Thuật ngữ kinh tế

  • Leverage – Đầu cơ vay nợ.

    Việc một công ty sử dụng tài sản đi vay để tăng lợi suất trên vốn cổ phần của các cổ đông, với hy vọng lãi suất phải chịu sẽ thấp hơn lợi nhuận trên số tiền đi vay.
  • International Monetary Fund (IMF) – Quỹ Tiền tệ Quốc tế

    Trụ sở tại Washington, D.C., có chức năng giám sát nguồn cung tiền tệ của các nước thành viên, với mục đích ổn định việc trao đổi quốc tế và khuyến khích thương mại cân bằng và...
  • Current Assets - Tài sản lưu động

    Là tài sản dự kiến được sử dụng trong thời gian ngắn (thuờng là 1 năm), bao gồm: tiền, tương đương tiền, tài khoản phải thu, kho, phần của các tài khoản trả trước đó sẽ được sử...
  • Bad Debt - Nợ xấu

    Là các khoản nợ dưới chuẩn, có thể quá hạn và bị nghi ngờ về khả năng trả nợ lẫn khả năng thu hồi vốn của chủ nợ, điều này thường xảy ra khi các con nợ đã tuyên bố phá sản hoặc...
  • Legal Status - Tư cách pháp nhân

    Thuật ngữ pháp nhân (dùng cho tổ chức) dùng để phân biệt với thể nhân (dùng cho con người). Theo luật pháp Việt Nam, một doanh nghiệp, tổ chức được coi là có tư cách pháp nhân...
Len dau trang